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在国企工作,后台不硬或者没有后台,调岗升职的可能性大吗?

  

  在国企业工作,后台不硬或者没有后台的,调岗升职的可能性大吗?那些说可能性不大的,你们是对国企有误解,不排除有人是通过关系上去的,但没有关系,并不代表上升通道被封锁死。


  作为一个国企老员工,也是一个经常和各类国企业打交道的HR,跟你谈我身边国企关于调岗或者升职的现状。


  首先,对任何一个单位来说,公开公平都是相对的。


  不管是国企、私企、合资企业,你说哪个单位没有关系户?只要是有人的地方,关系户是不可能杜绝的。有后台的人,可能会给单位带来更多的好处,单位受益,自然会投桃报李的予以照顾。


  比如说我们单位有次进行竞争上岗,两个竞争对手,能力等各方面都旗鼓相当,一个有后台,一个没有后台,最后领导选了有后台的那个。但也有能力特别突出的,在竞争时把有后台的关系给干掉了,因为他能力出众,领导一是爱惜人才,二是怕影响恶劣。


  所以说,有后台的人确实是有优势,但没有后台的人也有机会,任何时候,公平都不是绝对的。


  其次,只要有能力,到哪里都会得到重用和提拔。


  大部分国企现在的生存状态并不乐观,他们也是自收自支,自负盈亏,也需要生存和发展的。企业要活下去,要立足,就需要有用的人才来发挥作用,如果都是靠关系进来的无能之辈,企业一倒下,大家都没有饭吃。这样的后果,领导会想的更远,想的更多,他们也会权衡利弊。


  第三,国企现在的管理已经非常公开透明了。


  现在国企的领导班子都很谨慎,凡属于“三重一大”的事项,都是要上班子会讨论通过的,过去那种一个人说了算的情况,早已经一去不复返了。在集体决策的情况下,很多上不了台面的操作,大大减少了。

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